EIN HOHENFRIEDER WERDEN IST NICHT LEICHT

Es braucht viel Größe, den Willen verstehen zu lernen, Empathie und Aufmerksamkeit – nicht als Fähigkeit, sondern als Haltung.

Damit das gelingt, gibt es von uns jede Menge Unterstützung, Zeit zum Lernen, die Möglichkeit, Fehler zu machen, wichtige Feedbackschleifen und das Denken in anderen Sichtweisen. Panoramabild nennen wir das. Da geht es darum eine Situation aus den unterschiedlichsten Blickwinkeln zu beleuchten – solange bis man das ganze Bild erkennen kann. Sie sehen, ein Hohenfrieder zu werden, ist nicht so schwer. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

BEDINGUNGEN / GRUNDLAGEN

Arbeitszeiten Wohnbereich
An 365 Tagen sind 24 Stunden pro Tag zu versorgen.

Dienstzeiten 

6:30 - 9:00 Uhr (Kinder/Jugendliche und Erwachsene)
12:00 - 22:00 Uhr (Kinder/Jugendliche)
16:30 - 22:00 Uhr (Erwachsene)

Nachtbereitschaft: 21:30 - 6:30 Uhr 
Nachtwache: 21:30 - 7:00 Uhr

Bedingt durch die Bedürfnise einzelner Wohngemeinschaften können die Zeiten differieren.

GLEICHMÄßIGE VERGÜTUNG UND FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

Im Vordergrund steht die Arbeit für die Menschen in Hohenfried. Daran orientiert sich unser Gehaltsmodell.

Grundlage der Vergütung bilden die vereinbarten Jahresnettostunden. Wann Sie diese leisten, richtet sich nach den Bedürfnissen unserer Bewohnerinnen und Bewohner. Und nach Ihren Bedürfnissen. 

Unser Gehaltsgefüge beinhaltet für jeden Bereich einen bestimmten Gehaltskorridor, der die bereichsspezifischen Anforderungen und Einsatzzeiten (Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie Nachtarbeit etc.) berücksichtigt. Innerhalb dieser Bandbreiten wird das Gehalt mit der Bereichsleitung ausgehandelt und in 12 gleichmäßigen monatlichen Raten ausgezahlt.

FORTBILDUNGEN

1. Alle neuen Mitarbeiter (m/w) durchlaufen eine Beginnerschulung. Diese findet im Herbst und zu Ostern jeden Jahres statt. Ziel ist es, die Mitarbeiter (m/w) auf die Arbeitsweise von Hohenfried vorzubereiten und eine Orientierung zur Organisation zu geben.

2. Fortlaufend werden interne Kurse angeboten. Ziel ist es, Arbeitsfragen zum biografischen Ansatz, zur eigenen Entwicklung und Selbststeuerung der Lernprozesse zu bearbeiten.

3. Spezielle Fachthemen werden über interne oder auch externe Fortbildungen versorgt. 

EINARBEITUNGSPHASE

Die Einarbeitungsphase wird über sechs Wochen durch ein den Bereichen angepassten Einarbeitungskonzept begleitet.

> Sie hönnen sich hier auch gleich online bewerben